TalentHeadhunter:in
Werde Talentheadhunter:in, verdiene überdurchschnittlich mit leistungsbasierter Provision, genieße familiäres Umfeld und profitiere von intensiver Einarbeitung, auch ohne Vorerfahrung.
Das Angebot und Konditionen im Überblick
Die Position TalentHeadhunter:in wird mit individuellem Fixum und unbegrenztem Provisionsmodell vergütet. Bereits während der Einarbeitung erhältst du vollen Lohn. Der Arbeitsplatz ist unbefristet.
Ein moderner Arbeitsplatz, neu ausgestattetes Büro sowie ein kostenloser Tiefgaragenstellplatz werden geboten. Aufstiegschancen sind durch Wachstum und Expansion gegeben.
Der Job eignet sich für Einsteiger:innen und Profis. Es werden keine zwingenden Vorkenntnisse verlangt, eine intensive Einarbeitung erfolgt vor Ort.
Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke werden bevorzugt. Die Arbeitsumgebung ist kollegial und fördert persönliche Entwicklung.
Die Bezahlung liegt laut Firmenaussage über Branchendurchschnitt und ist leistungsorientiert gestaltet.
Dein Arbeitsalltag: Aufgaben und Anforderungen
Als TalentHeadhunter:in sorgst du dafür, dass Unternehmen und passende Kandidat:innen erfolgreich zueinander finden. Du qualifizierst telefonisch Bewerber:innen aus dem internen Talentpool vor.
Im täglichen Job analysierst du Qualifikationen und Ziele der Kandidat:innen und findest die passenden Unternehmen für sie. Du führst strukturierte Gespräche.
Anschließend präsentierst du die Profile am Telefon oder in Online-Meetings direkt bei Unternehmen. Deine Überzeugungskraft ist gefragt.
Das Erstellen und Dokumentieren von Kandidatenprofilen gehört ebenso dazu wie die Pflege der internen Prozesse und Nachbereitung der Gespräche.
Du benötigst eine hohe Konzentration, einen klaren Kommunikationsstil und Freude daran, Menschen zusammenzubringen.
Was gefällt uns besonders? Die Vorteile
Die intensive, persönliche Einarbeitung ermöglicht dir einen optimalen Start, selbst ohne Vorerfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Erfahrene wie unerfahrene Bewerber:innen bekommen ein individuelles Gehaltsangebot mit Top-Provisionen ohne Deckelung – dein Erfolg spiegelt sich im Gehalt wider.
Nachteile, die du bedenken solltest
Ein leistungsbasiertes Provisionsmodell kann anfangs Unsicherheit bieten, da das Einkommen stark vom eigenen Erfolg abhängt.
Die Arbeit fordert hohe Disziplin und selbstständiges Zeitmanagement, was für manche Bewerbende herausfordernd sein kann.
Fazit: Lohnt sich die Bewerbung?
Wenn du kommunikativ bist und Ehrgeiz mitbringst, ist die Position als TalentHeadhunter:in ideal für deinen Karrierestart oder -aufstieg. Die Bedingungen überzeugen insbesondere motivierte Quereinsteiger:innen.
